鞭牛士报道 2024财年第一季度：impact.com的客户和合作伙伴数量呈指数级增长，并在全球荣获十余项行业奖项和荣誉。此外，Partnership Cloud平台进一步迭代升级。
（2023年5月25日，上海讯）今日，全球领先的合作伙伴营销管理SaaS平台impact.com发布2024财年第一季业务成绩——在本季度，impact.com的客户群体再次得以扩大，新增超过200个品牌和合作伙伴，包括ALOHA Collection、Athletic Brewing Co.和HydroFlask等知名品牌。同时，Partnership Cloud平台也发布了新的功能、与一系列业内核心技术平台完成了技术对接。此外，impact.com将于下周在纽约举办合作伙伴营销行业盛会——impact Partnerships Experience (iPX)。
市场转型升级，助力突破业务瓶颈
(资料图)
纵观全球消费市场，众多品牌均在经历关键的转型，需要通过开展大规模合作伙伴营销项目来与竞争对手抢占市场。近年来，合作伙伴内容营销、海外KOL营销等多项围绕内容创作者的营销方式成为品牌增长的重要驱动力，其市场规模约为1000亿美元。
impact.com首席执行官David A. Yovanno表示：“具有创新性的合作伙伴营销，为品牌提供了更具活力且风险更低的营收和业绩增长来源，这在当下低迷的宏观经济环境中尤为可贵。impact.com在2024财年第一季度取得的成绩向大家证明了，我们一直在践行为品牌和合作伙伴提供卓越技术协助和解决方案的承诺。我们相信，通过持续不断地创新研发、并向客户交付优质解决方案、超越客户预期，我们将继续推动行业发展，激发品牌客户对合作伙伴营销战略的认知，并帮助他们高效执行这些战略。”
“中国作为全球重要消费市场，也在经历市场营销的重要变革，恼人的传统数字广告逐渐失效，更多围绕内容创作者展开的营销形式正在快速发展。”impact.com大中华区总裁Jennifer Zhang表示，“impact.com所带来的营销SaaS管理平台和合作伙伴营销方式，将为更多中国出海品牌服务，助力开展规范化的、可规模化增长的营销项目，帮助品牌顺利进入国际市场。”
平台迭代更新，全面赋能营销生态
本季度中，impact.com平台推出了一些新功能，并完成了一系列技术对接，包括：
●与Google战略合作推出的技术对接，为Google surface上的联盟营销链接提供支持，帮助消费者找到所需的优惠和折扣；
●推出了Extended Search（扩展搜索）功能，帮助品牌简化在impact.com合作资源库以外的合作伙伴拓展流程，以加速规模化增长。品牌可以在impact.com平台上设置关键词搜索，Extended Search工具将在全网范围内搜索，并根据品牌受众搜索的内容匹配相关的合作伙伴。
●发布Promo Code Monitoring（折扣码维护）功能，可以让品牌及时发现正在使用过期和未授权促销代码的内容流量主，以确保客户拥有良好的购物体验，促进转化，同时维护品牌声誉。凭借该功能，impact.com平台为品牌提供了监控和纠正违规操作的自动化解决方案，让品牌有更多的时间和精力可以扩展合作伙伴营销项目。
●impact.com平台满足了HubSpot应用市场对安全、隐私、可靠性、性能、易用性、可访问性和价值等严格标准，同时以其优良的产品质量和客户体验，成为HubSpot应用市场的认证应用程序。
汇聚行业智慧，彰显领袖风范
impact.com宣布将举办2023 Partnerships Experience (iPX) 行业盛会，该活动门票已火速售罄，现已开放候补名单申请。今年的iPX首站在纽约，为期两天，届时一众品牌方、内容流量主、创作者、营销机构和其他行业合作伙伴将汇聚一堂，共同商讨业务增长策略。纽约站结束后，iPX将分别于今年6月28日和8月31日在伦敦和悉尼继续举行。
此外，因提供杰出的技术解决方案，助力合作伙伴经济发展，公司荣获十余项全球行业领导和技术奖项。其中包括2023年美国合作伙伴营销奖的八个奖项：沃尔玛创作者的年度合作伙伴营销金奖、G2最佳软件奖和最佳成果奖、TrustRadius最佳评级和最受欢迎奖，impact.com亚太地区市场营销副总裁Ayaan Mohamud荣获B&T女性领先科技奖，impact.com首席营销官Cristy Ebert Garcia被评为合作伙伴营销领域的30位变革领军人物。
更值一提的是，impact.com于本季度发布了合作伙伴经济博客第三季，下载量超过10万次。最受欢迎的单集邀请了来自Socialfly的Courtney Spritzer和来自Perform[cb]的Craig McGlynn。
完善企业文化，促进可持续发展
impact.com任命Michelle Denman担任新的首席人力资源官，由其领导impact.com的人力资源工作，负责制定和执行吸引、培养和留住顶尖人才的战略。Denman还将领导impact.com的多样性、公平性和包容性（DEI）计划，以确保员工队伍的多元化，让不同背景和思想的员工均受公平和包容的待遇。
同时，impact.com增加与企业社会责任相关工作，推出企业创新可持续性计划：发布企业年度碳足迹报告；在南非开普敦组织海岸线清洁活动，共清除68公斤的微塑料污染物；与森林植被恢复合作伙伴Ecologi合作，向参与可持续性项目的impact.com员工发放代金券。这些可持续性项目包括：在马达加斯加进行森林植被恢复；在肯尼亚分发环保节能灶具；在斯里兰卡建设小规模风力发电站。
impact.com还推出面向员工的新一轮全球公民计划，优先考虑社会责任和社会响应能力，鼓励员工以志愿工作、捐赠、专门的慈善服务等形式积极参与并对社会作出贡献。这项计划还培养员工积极参与公益活动的职场环境，同时也带来了更高程度的财务透明度，让企业可以更好地追踪在公益项目上的投入细节，并保证公益项目得到良好的管理与维护。
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